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 平安好医生联合平安养老险的推管理式的医疗保障计划
2018年5月24日,由平安好医生、平安养老保险股份有限公司(下称“平安养老险”)联合举办的“首届中国企业员工健康大会暨企业管理式医疗保障计划”发布会,吹响了管理式医疗保障计划在中国落地的号角。
会上,平安好医生和易观联合发布了《中国企业员工健康白皮书》。根据白皮书调查结果显示,中国企业员工的健康问题在过去五年已呈现出急速加剧的态势:职场亚健康状态如颈椎病、超重与肥胖、焦虑与抑郁搜索量持续上升;不同行业在乳腺增生、血脂异常等病症上的检出率均高。但由于传统项目后续服务缺失,健康管理服务仍未形成闭环,缺乏专业化个性化指导,所以企业员工健康管理的体验仍有待提高。促进员工健康管理,企业应成为有效推动力,紧握互联网这一重要抓手,形成员工健康管理方案。基于此,未来企业将转变单一服务模式,向员工提供全方位健康管理方案,同时借力人工智能技术,利用移动问诊为企业员工健康护航,让多终端健康数据矩阵采集与应用成为健康管理应用的趋势。
平安养老险是国内企业员工福利保障和城乡居民大病保障领域保险业务的专家,借助新型的健康管理服务供给模式、新型的团队健康保险模式和互联网健康管理服务的全覆盖模式,平安养老险实现了健康管理与保险保障的融合体验、实现了企业与员工融合的新体验、实现了线上和线下融合体验。
而平安好医生针对平安养老险的投保人群,独具特色地推出了“在线医务室”服务。以平安好医生自有的全职医学团队为依托,“在线医务室”可提供7*24小时的医疗咨询服务,有效解决企业员工工作日繁忙,时间有限就医困难的问题,帮助用户利用早晚碎片化时间进行咨询问诊,提高诊疗效率。为满足及时获取的需求,平安好医生已经在中国14个城市上线了1小时送药上门服务,并即将将这一服务拓展到51个城市,使随时随地“求医问药”成为可能。
不仅能像过去传统的企业医务室一样*买药,“在线医务室”还可为企业员工构建一个贯穿全流程的医疗保障服务计划。以为入口,“在线医务室”能够为企业员工建立终身健康档案,有效获取员工健康状况,并做好检后管理和疾病预防。根据世界卫生组织数据,预防疾病与患病后、抢救所产生的费用比为1:8.5:100。由此可以看出,前期进行健康管理投入能够为企业和员工双方节省大量医疗成本。且依托平安集团优势资源,“在线医务室”能够为企业员工提供多种与保险结合的服务。
平安好医生董事长兼首席执行官王涛在会上提出:“平安好医生是一个科技公司,也是一个互联网公司,更是一个打造生态圈的平台型公司,我们的使命是用科技让人类更健康。平安好医生将与平安养老险团队一起帮助企业构建新型的管理式医疗计划,打造全新的企业员工健康管理模式。”
平安养老险董事长兼首席执行官甘为民表示:“公司近年来不断推动健康科技创新,健康服务体系的建设,积极打造健康互联新平台。此次与平安好医生“双剑合璧”,创造性地将互联网商保与相结合,让公司能够介入健康管理服务事前、事中、事后的全流程,覆盖在职员工、退休员工、员工家属的全人群,进行包含“老有所养、病有所医、幼有所护”的全生命周期服务。”
据悉,目前已有数百家企业客户加入平安集团的新型管理式医疗健康保障计划,该模式将致力于成为最受企业HR青睐的员工福利计划之一。

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